Lohnfortzahlung bei Reha nach Krebs

Nach einer Krebserkrankung kann eine Rehabilitation dabei hilfreich sein, die Strapazen der Krankheit und der vergangenen Krebstherapie seelisch und körperlich zu verarbeiten. Auch ist die Reha nach Krebs sinnvoll, um die Lebensqualität des Patienten wiederherzustellen und einen stabilen Gesundheitszustand zu erlangen. Meistens ist die onkologische Reha für drei Wochen (stationär) oder 20 Behandlungstage (ganztägig ambulant) festgesetzt und bestimmt aus verschiedenen Therapiemaßnahmen.

Da die Betroffenen krankheitsbedingt nicht arbeiten können, sind sie sich unsicher, wie es mit der Lohnfortzahlung bei dem Reha-Aufenthalt aussieht.
Vorneweg: Sie haben Anspruch auf eine Lohnfortzahlung – dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Doch wer zahlt die Lohnfortzahlung und wie lange haben Sie Anspruch auf die Lohnfortzahlung? Wir liefern die Antworten dazu.

Arbeitnehmer haben in der Zeit der onkologischen Reha einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, der für sechs Wochen besteht. Falls dieser Anspruch bereits durch eine gleichartige Vorerkrankung zum Teil oder ganz ausgeschöpft wurde, erhalten Sie für die Dauer der onkologischen Rehabilitation von dem Kostenträger Krankengeld, Verletztengeld oder Übergangsgeld.

Diese Regelung greift nur dann, wenn Sie vor Beginn der onkologischen Reha Behandlungen in die Rentenversicherung eingezahlt haben und vor Ihrer Arbeitsunfähigkeit Einkünfte erhalten haben.

Um das sogenannte Übergangsgeld zu erhalten, müssen Sie das bei der Deutschen Rentenversicherung beantragen. Denn es wird nicht automatisch gezahlt. Sie haben Anspruch auf das Reha-Übergangsgeld, wenn die Reha medizinische Leistungen erhält, die ihn zu einer beruflichen Wiedereingliederung verhelfen. Zudem müssen Sie Pflichtbeiträge bei der Rentenversicherung bereits geleistet haben. Die Service- und Beratungsstellen der Deutschen Rentenversicherung sind eine Anlaufstelle bei Unklarheiten bezüglich Übergangsgeld bei Reha.

Für Versicherte, die keine minderjährigen Kinder haben oder versorgen müssen, beträgt die Lohnfortzahlung 68 % des letzten Nettoeinkommens bei einer onkologischen Reha. Für Versicherte mit Kindern, die einen Anspruch auf Kindergeld haben, steigt die Lohnfortzahlung auf 75 % des Nettoeinkommens.

Wenn Sie freiwillig versichert oder selbstständig sind, beläuft sich die Lohnfortzahlung auf 80 % des Einkommens bei einer onkologischen Reha, auf dessen Basis Ihre im letzten Kalenderjahr gezahlten Versicherungsbeiträge berechnet wurden. Wird gleichzeitig Arbeitsentgelt gezahlt oder Arbeitseinkommen erzielt, so wird dies auf die Lohnfortzahlung angerechnet.

Anders sieht es bei der Beihilfe aus: liegt eine medizinische Notwendigkeit für Ihre Reha vor, ist diese beihilfefähig und die Beihilfe bezuschusst die Reha für Beamte. In der Regel trägt die Beihilfe die Kosten von 50 bis 80 % bei einer medizinischen Reha bei Krebs. Auch Ihre nahen Angehörigen (Ehepartner, Kinder), sind beihilfeberechtigt.
Beamte auf Lebenszeit enthalten insofern Lohnfortzahlung bei Reha, als dass sie bei Krankheit weiterhin ihre vollen Bezüge erhalten. Eine zeitliche Obergrenze, wie bei gesetzlich Versicherten von sechs Wochen für das Krankengeld, gibt es dabei nicht.